Bent u op zoek naar een betekenisvolle carrière waarin u gezinnen ondersteunt tijdens een van de meest bijzondere periodes in hun leven? De vacature voor kraamzorg in Zutphen biedt een unieke kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor de beste start voor pasgeborenen en hun ouders. Of u nu een ervaren professional bent of overweegt een carrièreswitch te maken, er zijn diverse mogelijkheden om te starten in de kraamzorg.
De Rol van de Kraamverzorgende
Als kraamverzorgende is geen dag hetzelfde. U begeleidt gezinnen in de meest bijzondere tijd van hun leven, waarbij u niet alleen zorg draagt voor de kraamvrouw en de baby, maar ook informeert en adviseert over de verzorging. De zorg wordt afgestemd op de individuele wensen van elk gezin, omdat elk gezin uniek is.
In sommige gevallen assisteert de kraamverzorgende zelfs de verloskundige bij de bevalling, thuis of in het ziekenhuis. Na de bevalling richt de kraamverzorgende zich op de kraamtijd, waarbij de gezondheid en het welzijn van moeder en kind centraal staan.
BabythuisZorg: Extra Ondersteuning
Naast de reguliere kraamzorg bieden sommige organisaties ook BabythuisZorg aan. Dit unieke concept in Nederland richt zich op het eerste levensjaar van de pasgeborene en biedt ondersteuning aan kwetsbare gezinnen, ook na de kraamtijd, wanneer volledige zelfredzaamheid om diverse redenen nog niet gerealiseerd is.
Werken bij Kraamzorgorganisaties
Verschillende organisaties presenteren vacatures voor kraamverzorgenden, elk met hun eigen unieke werkwijze en cultuur.
Naviva Kraamzorg
Naviva Kraamzorg is een van de grootste kraamzorgaanbieders in Nederland en levert jaarlijks zorg aan tienduizenden gezinnen. De organisatie hecht veel waarde aan kwaliteit, veiligheid en deskundigheid van haar medewerkers. Naviva investeert continu in opleiding en scholing, en biedt medewerkers de mogelijkheid zich te ontwikkelen en te specialiseren. Met een buurtgerichte aanpak voelt Naviva altijd dichtbij en vertrouwd aan.
- Ontstaan: Naviva Kraamzorg is ontstaan in 2007 uit een fusie van kraamzorgtakken van thuiszorgorganisaties.
- Groei: In de loop der jaren zijn andere organisaties overgenomen, waardoor Naviva is uitgegroeid tot een landelijke speler.
- Hoofdkantoor: Gevestigd in Deventer.
- Onderdeel van: Sinds 2016 onderdeel van Zorg van de Zaak.
De Kraamvogel
Bij De Kraamvogel draait alles om het bieden van de beste start voor gezinnen, met een focus op vertrouwen, aandacht en verbondenheid. De organisatie investeert in werkplezier en ontwikkeling van haar medewerkers. Er zijn diverse instroommogelijkheden, waaronder een volledige opleiding tot kraamverzorgende en verkorte trajecten voor verzorgenden IG en verpleegkundigen.
- Flexibele contractvormen: Samen met de teammanager worden passende contracten besproken.
- Reiskostenvergoeding: Een netto vergoeding per gereden kilometer, met een hogere vergoeding bij langere afstanden.
- Scholingsaanbod: Een uitgebreid en volledig betaald scholingsaanbod.
KraamZus
KraamZus onderscheidt zich door innovatie en de focus op het gemak van haar medewerkers, de "kraamzussen". Met de FleksZus App krijgen kraamzussen regie over het plannen van hun eigen wachtdiensten en startdata. Dit zorgt voor een betere balans tussen werk en privé.
- FleksZus App: Zelf diensten plannen en toegang tot het rooster, altijd en overal.
- Opleidingsmogelijkheden: Een volledige opleiding (15 maanden) of een verkort traject (6-9 maanden) voor ervaren zorgprofessionals.
- Extra voordelen: Naast de cao Kraamzorg biedt KraamZus een overstapbonus en de mogelijkheid om plusuren te laten uitbetalen of op te nemen als extra vrije tijd.
- Buurtgericht werken: Korte reistijden naar kraamgezinnen, met een reiskostenvergoeding.
animatie 'hoe werkt een verslaving'
Instromen in de Kraamzorg
De kraamzorgsector staat open voor nieuwe talenten. Diverse organisaties bieden opleidingsmogelijkheden:
- Zonder diploma: Volg een volledige opleiding tot kraamverzorgende, vaak met een leerarbeidsovereenkomst waarbij de opleiding wordt betaald.
- Met diploma (Verzorgende IG of Verpleegkundige): Er zijn verkorte opleidingstrajecten beschikbaar, die doorgaans 6 tot 9 maanden duren.
- Herintreders: Specifieke begeleidingstrajecten kunnen beschikbaar zijn voor professionals die terugkeren naar de kraamzorg.
Het combineren van een baan als kraamverzorgende met een eigen gezin is mogelijk, hoewel flexibiliteit en een goed vangnet essentieel zijn. Vanwege de onvoorspelbaarheid van bevallingen, is het soms nodig om snel beschikbaar te zijn, wat betekent dat u binnen een bepaalde reistijd van huis kunt zijn.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden
Het salaris is conform de cao kraamzorg, doorgaans ingeschaald in FWG35. Dit varieert, maar ligt tussen een minimum van €2.518,65 en een maximum van €3.550,42 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Naast het basissalaris bieden organisaties vaak extra voordelen, zoals:
- Reiskostenvergoeding
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Mogelijkheden voor flexibele werktijden en contractvormen
- Overstapbonussen voor gediplomeerde kraamverzorgenden
Vacature Partusassistent
Naast de rol van kraamverzorgende zijn er ook specifieke vacatures voor Partusassistenten, die zich richten op assistentie tijdens bevallingen, vaak in de avond- en nachturen. Er bestaan ook combifuncties waarbij kraamzorg en bevallingsassistentie worden gecombineerd.
Persoonlijke Ervaringen
Medewerkers delen vaak hun enthousiasme over het vak. Het werken met gezinnen, de diversiteit van de opdrachten en het begeleiden van nieuwe ouders wordt als zeer voldoening gevend ervaren. De mogelijkheid om bij te dragen aan een warme en goede start voor een nieuw gezin motiveert velen om dagelijks met passie aan het werk te gaan.
De mogelijkheid om flexibel te werken, zoals via de FleksZus App, wordt gewaardeerd door kraamverzorgenden die werk en privé willen combineren. Het gevoel van gezien en vertrouwd worden binnen de organisatie draagt bij aan werkplezier.