Steeds meer organisaties erkennen het belang van vitaliteit en streven ernaar dit structureel onderdeel te maken van hun bedrijfscultuur. Annemarie Landman-Lodder, relatiemanager in het activatieteam van a.s.r. Vitality, deelt inzichten en ervaringen over hoe werkgevers hun medewerkers in beweging kunnen krijgen en vitaliteit kunnen verankeren in de organisatie.
Het belang van Vitaliteit op de Werkplek
Duurzaam werkgeverschap draait om vitaliteit, inzetbaarheid en zekerheid. Door te investeren in de vitaliteit van medewerkers, help je hen gezond en gemotiveerd te blijven, zowel op de korte als op de lange termijn. Dit draagt niet alleen bij aan het welzijn van individuele werknemers, maar ook aan een productieve en energieke werkomgeving. Annemarie Landman-Lodder benadrukt dat het doel is dat medewerkers vitaal van hun pensioen kunnen genieten.
Strategieën voor het Stimuleren van Beweging en Vitaliteit
Om vitaliteit een vast onderdeel te maken van een organisatie, is het essentieel om te kijken wat past bij het specifieke bedrijf en de medewerkers. Annemarie adviseert om eerst te inventariseren wat medewerkers nodig hebben om zich fit en energiek te voelen. Op basis hiervan kan een effectief vitaliteitsbeleid worden opgesteld.
Concrete Maatregelen voor Vitaliteitsbeleid
- Faciliteiten en Stimulansen: Denk hierbij aan een fietsplan, het aanbieden van fruit op het werk en het organiseren van inspirerende workshops over onderwerpen als bewegen, voeding en slaap.
- Flexibele Werkomgeving: Onderzoek de mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken en het implementeren van regelmatige pauzes.
- Leiderschap: Managers spelen een cruciale rol. Wanneer zij het goede voorbeeld geven, straalt de bedrijfscultuur vitaliteit uit en wordt het belang ervan onderstreept.
a.s.r. Vitality als Ondersteuning voor Werkgevers
a.s.r. Vitality kan een waardevolle aanvulling zijn op het bestaande vitaliteitsbeleid. Het programma is ontworpen om werkgevers te ondersteunen bij het implementeren van vitaliteitsinitiatieven, en om te voorkomen dat het een louter HR-aangelegenheid blijft.
Implementatie en Ondersteuning door a.s.r. Vitality
- Kick-off Programma's: Er worden vier keer per maand digitale kick-offs in de vorm van webinars georganiseerd, waarin het programma wordt toegelicht. Werkgevers kunnen hun medewerkers hiervoor uitnodigen. Daarnaast is het mogelijk om op locatie een introductie te verzorgen.
- Online Portaal: Werkgevers krijgen toegang tot een online portaal met een onboardinggids en een bibliotheek vol inspiratie en tips.
- Laagdrempeligheid: Het programma is zo laagdrempelig mogelijk opgezet. Het voordeel van wandelen, een kernactiviteit binnen a.s.r. Vitality, is dat hiervoor geen sporthorloge nodig is; stappen kunnen ook met een smartphone worden geteld. Ongeveer 50% van de deelnemers haalt Vitality-punten uitsluitend door te wandelen.
Het Meten van Succes en de Voordelen van a.s.r. Vitality
Via het online portaal kunnen werkgevers de gemiddelde Vitality Status van hun medewerkers inzien. Vanaf 15 medewerkers is er inzicht in het aantal deelnemers en hun activiteitenniveau, zoals het gemiddelde aantal stappen.
Positieve Impact op Verzuim en Verbinding
Een gezonde leefstijl, gestimuleerd door a.s.r. Vitality, leidt tot een hogere weerstand en heeft daardoor een positieve invloed op het ziekteverzuim. Daarnaast bevordert het programma de verbinding tussen medewerkers door middel van challenges, zoals een vakantiefoto challenge of een beweeg challenge tussen verschillende vestigingen.
Ondersteuning voor het MKB
Voor MKB-ondernemers, die vaak geen aparte HR-afdeling hebben, biedt a.s.r. Vitality vooral digitale ondersteuning. Het online portaal bevat een duidelijk stappenplan om te starten, en bij vragen is er altijd de mogelijkheid om contact op te nemen.
Ontgrendel Diamond Vitality Health in 2025: jouw stapsgewijze handleiding
De Rol van Werkgevers in Duurzaam Werkgeverschap
Jeroen Admiraal, adviseur duurzame inzetbaarheid bij a.s.r., benadrukt de belangrijke rol van werkgevers bij het zorgen dat medewerkers gezond hun pensioen halen. Investeren in vitaliteit wordt gezien als een integraal onderdeel van duurzaam werkgeverschap. Het gezamenlijk ondernemen van activiteiten, zoals wandelen, biedt niet alleen beweging, maar ook de gelegenheid om oprechte interesse te tonen in medewerkers.
Annemarie Landman-Lodder voegt toe dat wanneer medewerkers in beweging komen, dit een positief effect heeft op hun mentale veerkracht en gezondheid. Bewegen creëert ruimte in het hoofd, en aandacht voor vitaliteit zorgt ervoor dat medewerkers zich veiliger voelen om open te zijn wanneer het minder goed gaat.
Hoe a.s.r. Vitality Werkt
a.s.r. Vitality is beschikbaar voor alle werkgevers met een collectieve inkomens- of pensioenverzekering van a.s.r. Het programma rust op drie pijlers: ken je gezondheid, kom in beweging en word beloond.
- Inzicht in Gezondheid: Via de app krijgen deelnemers inzicht in hun gezondheid.
- Punten Verdienen: Dagelijks worden punten verdiend door actief te zijn en activiteiten zoals stappen of hartslag bij te houden. Deze punten dragen bij aan week- en maanddoelen, en de algehele Vitality Status.
- Beloningen: Hoe meer doelen worden behaald, hoe groter de beloning.
Om medewerkers structureel in beweging te krijgen, is het volgens Annemarie cruciaal om hier samen tijd en energie in te steken. Het organiseren van challenges en het voeren van gesprekken hierover versterkt de vitaliteit binnen de organisatie. Het belang van bewegen wordt onderstreept door het feit dat we veel zitten; bewegen biedt een welkome afwisseling en ruimte om los te komen van het werk.
Duurzaam werkgeverschap betekent goed zorgen voor werknemers, wat ertoe leidt dat mensen graag bij het bedrijf willen werken en blijven. Uiteindelijk draagt dit bij aan een vitaal werkend Nederland. Met a.s.r. Vitality wordt vitaliteit een vast onderdeel van de organisatie, wat resulteert in een lager ziekteverzuim naarmate de vitaliteit van de medewerkers hoger is.