De periode van zwangerschap, bevalling en kraamtijd is een bijzondere tijd. Organisaties zoals KraamZus bieden persoonlijke en professionele kraamzorg, waarbij de focus ligt op een fijne start voor zowel moeder als kind. Door te werken met kraamverzorgenden uit de regio en een buurtgerichte aanpak, kan KraamZus de best mogelijke kraamzorg in en rondom Doetinchem garanderen. Zij nemen thuis alle zorg uit handen en creëren een warme en prettige omgeving. De kraamweek is een moment om volop van de baby te genieten, en KraamZus faciliteert dit door de zorg efficiënt te organiseren.
Na aanmelding voor kraamzorg bij KraamZus volgt een intakegesprek. Tijdens dit gesprek worden de specifieke behoeften geïnventariseerd om de kraamtijd zo goed mogelijk te laten verlopen. KraamZus werkt uitsluitend met gediplomeerde kraamverzorgenden, wat de kwaliteit van de zorg waarborgt. De expertise van zowel verloskundigen als kraamverzorgenden van KraamZus, in samenwerking met lokale verloskundigen in de regio Doetinchem, zorgt voor een optimale start voor het gezin.
Vacatures in de Zorgsector in de Regio
Naast kraamzorg zijn er ook andere zorggerelateerde vacatures in de regio. Zo zoekt Zorg-wooncentrum den Bouw in Warnsveld een enthousiaste Teamleider Zorg voor 34 uur per week. Deze rol is essentieel voor het aansturen, coördineren en optimaliseren van het dagelijkse werk binnen een zorgteam, evenals het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
Functieomschrijving Teamleider Zorg bij den Bouw
Zorg-wooncentrum den Bouw verleent zorg aan mensen met een indicatie voor langdurige zorg. Het centrum is een ontmoetingsplek waar bewoners elkaar kunnen ontmoeten, samen eten in het restaurant, deelnemen aan activiteiten en waar nodig hulp of advies kunnen inroepen van zorgverleners. De kernwaarden van den Bouw zijn zelfstandigheid, betekenisvol leven, openheid en privacy.
De Teamleider Zorg is de drijvende kracht achter een zorgteam. Met een focus op persoonsgerichte zorg stuurt de teamleider het team aan, bewaakt de kwaliteit en identificeert verbetermogelijkheden. De functie biedt veel eigen invloed, korte besluitlijnen en de mogelijkheid om een significant verschil te maken voor zowel bewoners als medewerkers.
Verantwoordelijkheden van de Teamleider Zorg:
- Organiseren, coördineren en optimaliseren van het dagelijkse werk binnen het team.
- Signaleren van knelpunten en omzetten naar concrete verbeterstappen.
- Coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers.
- Uitvoeren van HR-taken, waaronder werving en selectie, ontwikkelgesprekken en scholingsvoorstellen.
- Leiden van teambijeenkomsten en versterken van de samenwerking met andere afdelingen.
- Bewaken van productie, kwaliteit en financiën, inclusief budgetbeheer en rapportages.
- Actief meedenken en deelnemen aan projecten en beleidsontwikkeling.
Functie-eisen voor Teamleider Zorg
Voor de functie van Teamleider Zorg bij den Bouw wordt gezocht naar kandidaten met kennis en ervaring als leidinggevende in de zorg, bij voorkeur in de ouderenzorg. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 of HBO niveau is vereist. Belangrijk zijn betrokkenheid, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor teamcultuur en werkplezier. Nieuwsgierigheid, kritisch denkvermogen en het stellen van de juiste vragen om verbetering te realiseren zijn eveneens gewenst. Een bewonersgerichte instelling die de kwaliteit van leven en eigen regie van de bewoner centraal stelt, is cruciaal.
Arbeidsvoorwaarden bij Zorg-wooncentrum den Bouw:
- Een uitdagende functie in een kleinschalige organisatie met focus op kwaliteit en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Inschaling in FWG 55 (min €3.644,59 max €5.230,32) conform CAO VVT.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met kans op verlenging.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, eindejaarsuitkering van 8,33% en een pensioenregeling.
De sollicitatieprocedure omvat het indienen van een motivatiebrief en CV. Voor vragen kan contact opgenomen worden met Mw. A.W. Maalderink. Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Werken bij Kraamzorgorganisaties
Verschillende kraamzorgorganisaties bieden kansen voor kraamverzorgenden, met aandacht voor zowel professionele ontwikkeling als persoonlijke balans. Kraamzorg de Waarden benadrukt dat medewerkers meer zijn dan alleen hun werk en biedt een solide basis met volop ontwikkelmogelijkheden en een ondersteunend team. Ze bieden de mogelijkheid om zelf een vaste vrije dag te kiezen, waarbij vrij ook echt vrij betekent. Er zijn volop kansen voor startende, switchende of doorgroeiende medewerkers, van leerwerktrajecten tot scholingen, en de cao wordt serieus genomen.
Naviva biedt kraamverzorgenden de mogelijkheid om kersverse gezinnen de beste start te geven en zelf te profiteren van de voordelen van een vernieuwende organisatie. Werken bij Naviva betekent deel uitmaken van een klein, zelfstandig team, terwijl je profiteert van de voordelen van een grote organisatie. Je werkt zoveel mogelijk in je eigen regio, krijgt een contract op maat en kent korte wachtdagen. De Naviva Academie biedt een breed scala aan scholingen, waardoor medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste inzichten en technieken. Medewerkers kunnen zelf bepalen waarin ze zich willen ontwikkelen.
Een belangrijk verschil bij Naviva is de scheiding tussen kraamzorg en partus. Dit betekent dat kraamverzorgenden niet assisteren bij bevallingen en geen avond- en nachtdiensten hoeven te draaien, wat zorgt voor meer rust. Naviva biedt contractvormen naar keuze, waarbij vrij ook echt vrij is. Verder zijn er een goede reiskostenvergoeding, korte wachtdagen en een uitgebreid inwerkprogramma met ontwikkelingsgerichte scholing en trainingen.
Geïnteresseerden kunnen direct solliciteren via de vacature, en telefonisch contact is ook mogelijk. Na ontvangst van de sollicitatie neemt Naviva zo snel mogelijk contact op.
tags: #vakature #prenatal #doetinchem