Het opnemen van verlof, zoals ouderschapsverlof, kan invloed hebben op de opbouw van uw pensioen. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de verschillende regelingen en mogelijkheden om ervoor te zorgen dat uw pensioenopbouw zo min mogelijk wordt beïnvloed.
Verschillende Soorten Verlof en Pensioenopbouw
Wanneer u met betaald verlof gaat, zoals zwangerschapsverlof, ontvangt u salaris voor alle uren in uw contract. Dit betekent dat u gewoon pensioen blijft opbouwen en zowel u als uw werkgever pensioenpremie blijven betalen. Het pensioen ontvangt u doorgaans rond uw AOW-leeftijd.
Bij deels betaald verlof, zoals ouderschapsverlof, ontvangt u salaris over een deel van de uren in uw contract. Dit kan leiden tot een lagere pensioenopbouw, tenzij u aanvullende maatregelen treft.
Vrijwillige Voortzetting van Pensioenopbouw
Bij pensioenfondsen zoals PFZW is het mogelijk om op eigen kosten uw pensioenopbouw voort te zetten tijdens onbetaald en deels betaald verlof. Dit wordt vrijwillige voortzetting genoemd en kan van toepassing zijn bij ouderschapsverlof of een sabbatical.
Om gebruik te maken van vrijwillige voortzetting, dient u hier direct na uw laatste werkdag mee te beginnen. U kunt dit voortzetten gedurende de gehele duur van uw verlof. Wijzigingen in uw situatie, zoals het hervatten van werk, dient u door te geven aan PFZW.
In sommige gevallen kan uw werkgever bijdragen aan de kosten van de vrijwillige voortzetting.
Betaald Ouderschapsverlof: Rechten en Regels
Als werknemer in loondienst die een kind krijgt, heeft u recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Gedurende deze periode ontvangt u een uitkering van 70% van uw dagloon, tot maximaal 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt deze uitkering aan bij het UWV nadat u met verlof bent gegaan.
Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen of te wachten tot het UWV de uitkering aan de werkgever heeft uitbetaald. Het verlof kan in één keer of flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld in uren per dag verspreid over meerdere weken.
Ook bij pleeg- of stiefkinderen heeft u recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Het aantal kinderen maakt hierbij geen verschil.
Als u niet alle 9 weken binnen het eerste jaar opneemt, is het raadzaam om hierover in gesprek te gaan met uw werkgever. Een werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren, maar kan wel vragen om het verlof anders in te roosteren vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Hoe vraag ik een uitkering betaald ouderschapsverlof aan?
Onbetaald Ouderschapsverlof
Naast betaald ouderschapsverlof kunt u ook kiezen voor onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof kunt u opnemen als u een kind onder de 8 jaar verzorgt. U heeft recht op 26 keer uw arbeidsduur per week aan onbetaald ouderschapsverlof. Eventueel eerder opgenomen betaald ouderschapsverlof wordt hierop in mindering gebracht.
Het onbetaald ouderschapsverlof kan in voltijd of deeltijd worden opgenomen, en er hoeft geen sprake te zijn van een veelvoud van uw contracturen.
Specifieke Regels voor Opleidingen en Werkgevers
Wanneer u ouderschapsverlof opneemt tijdens een opleiding, dient u de invulling hiervan af te stemmen met uw opleidingsinstituut en rekening te houden met hun regels en eisen. Het opnemen van verlof in sterk wisselende delen is vaak niet uitvoerbaar en wordt daarom niet goedgekeurd.
Werkgevers bieden ruimte om ouderschapsverlof op te nemen binnen de kaders van de Wet arbeid en zorg. Bij het aanvragen van betaald ouderschapsverlof is het belangrijk dat het totaal aantal verlofuren een veelvoud is van uw contracturen. Een specifieke rekentool, vaak in Excel-formaat, kan helpen bij het berekenen van het juiste aantal uren en weken.
Aanvragen voor betaald ouderschapsverlof worden alleen in behandeling genomen indien deze voorzien zijn van een groengekleurde rekentool, wat aangeeft dat de uren correct zijn berekend.
Vlaamse Overheid: Specifieke Regels voor Ouderschapsverlof
Binnen de diensten van de Vlaamse overheid kunt u ouderschapsverlof nemen om meer tijd te hebben voor uw kind(eren). Dit verlof is bedoeld voor statutaire of contractuele werknemers met een kind jonger dan 12 jaar (of 21 jaar bij een handicap).
Duur en Opname van Verlof (Vlaamse Overheid)
De duur van het ouderschapsverlof hangt af van het gekozen werkregime:
- Voltijds (100%): maximaal 4 maanden per kind, op te nemen in blokken van 1 maand of een veelvoud daarvan.
- Halftijds (50%): maximaal 8 maanden per kind, op te nemen in blokken van 2 maanden of een veelvoud daarvan.
- Deeltijds (20%): maximaal 20 maanden per kind, op te nemen in blokken van 5 maanden of een veelvoud daarvan.
- Deeltijds (10%): maximaal 40 maanden per kind, op te nemen in blokken van 10 maanden of een veelvoud daarvan.
Binnen de diensten van de Vlaamse overheid is flexibilisering van dit verlof in weken niet mogelijk; enkel opname in volledige maanden is toegestaan.
Aanvraag, Wijziging en Opzegging (Vlaamse Overheid)
De aanvraagtermijn wordt bepaald door uw departement of agentschap. Het verlof moet starten vóór de 12e verjaardag van het kind (of 21e bij een handicap). Wijzigingen van het werkrooster zijn mogelijk na toestemming van uw leidinggevende. Verlenging vereist een nieuwe aanvraagprocedure.
Opzegging van het verlof is mogelijk. Vroegtijdige stopzetting van een lopend blok kan ertoe leiden dat u de resterende maanden van dat blok kwijtraakt, tenzij u het verlof stopzet om verlof voor medische bijstand of palliatief verlof op te nemen.
Gevolgen van Ouderschapsverlof (Vlaamse Overheid)
Tijdens ouderschapsverlof telt het verlof als dienstactiviteit, wat bijdraagt aan de opbouw van anciënniteit. Het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd gedurende het lopende jaar. Voor het wettelijk pensioen geldt een specifieke regeling voor deze federale zorgverloven. Het aanvullend pensioen telt dit verlof niet mee.
Financieel ontvangt u een salaris evenredig met uw werkregime. Bij een voltijdse onderbreking ontvangt u geen salaris. Het verlof heeft ook invloed op uw vakantiegeld en eindejaarstoelage.
Er is doorgaans een onderbrekingsuitkering verbonden aan dit verlof, uitbetaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Deze uitkering moet tijdig worden aangevraagd, anders wordt het verlof stopgezet.
Bij langdurige afwezigheid wordt uw abonnement voor woon-werkverkeer automatisch stopgezet en dient u dit opnieuw aan te vragen.
Bescherming en Formaliteiten
Ouderschapsverlof kan niet worden geweigerd als u voldoet aan de wettelijke toegangsvoorwaarden. Echter, voor specifieke vormen zoals een onderbreking met 1/10 of flexibilisering in weken/maanden, is akkoord van de werkgever vereist. Bij weigering moet de werkgever dit schriftelijk en gemotiveerd doen.
Uw werkgever mag de start van het ouderschapsverlof uitstellen als dit de goede werking van de dienst ernstig verstoort, mits dit schriftelijk en gemotiveerd gebeurt binnen een maand na kennisgeving, met alternatieve voorstellen.
U kunt het ouderschapsverlof vroegtijdig stopzetten met akkoord van de werkgever. In dat geval dient u het RVA-kantoor schriftelijk op de hoogte te brengen.
Tijdens ouderschapsverlof kunt u een maandelijkse onderbrekingsuitkering van de RVA ontvangen, mits aan alle voorwaarden is voldaan en de aanvraag tijdig wordt ingediend. De hoogte van deze uitkering is forfaitair.
U bent beschermd tegen ontslag vanaf de dag van het akkoord of de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Deze bescherming geldt niet bij een dringende of voldoende reden.
Mycareer, een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), biedt een overzicht van uw loopbaan en resterende maanden tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof.
tags: #pensioen #zorg #en #welzijn #ouderschapsverlof