Zwangerschaps- en ouderschapsverlof: uw rechten en salaris

Als vrouwelijke werknemer heeft u recht op verlof vóór en na de geboorte van uw kind. Dit verlof bedraagt maximaal 15 weken, en 19 weken bij een meerlingengeboorte.

Zwangerschapsverlof: Prenatale en Postnatale Rust

Prenatale rust

De prenatale rust duurt 6 weken, of 8 weken bij een meerling. Vanaf de zevende dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum moet u stoppen met werken. Uw werkgever mag u niet langer tewerkstellen.

Postnatale rust

De postnatale rust duurt 9 weken. Deze periode begint te lopen op de dag van de bevalling en moet door u opgenomen worden.

Overdragen van prenatale rust

De prenatale rust die u niet voor de geboorte heeft opgenomen, mag u toevoegen aan de postnatale rust. Dit betreft een maximum van 5 weken, of 7 weken bij een meerling.

U kunt aanvragen om het verplicht postnataal verlof van 9 weken, verlengd met het overgedragen prenataal verlof, met nog eens 2 weken te verlengen.

Laattijdige bevalling

Bij een laattijdige bevalling, dat wil zeggen als u bevalt na de vermoedelijke bevallingsdatum, wordt de prenatale rust automatisch verlengd tot de werkelijke datum van de bevalling, zelfs als u de volledige 6 (of 8) weken al heeft opgenomen.

Voortijdige bevalling

De verplichte prenatale rust kan niet worden overgedragen na de postnatale rust in geval van een voortijdige bevalling.

Hospitalisatie van de pasgeborene

Als uw kind binnen 7 dagen na de geboorte gehospitaliseerd wordt, kunt u uw postnatale rust verlengen met de duur van de hospitalisatie na de eerste 7 dagen.

Omzetting moederschapsverlof

U kunt de laatste twee weken van uw moederschapsverlof omzetten in verlofdagen van postnatale rust. Deze dagen moeten genomen worden binnen acht weken na de hervatting van het werk.

Ouderschapsverlof: Meer Tijd met uw Kind

Als u meer tijd wilt om bij uw kind(eren) te zijn, kunt u mogelijk ouderschapsverlof nemen. Dit is een thematisch verlof dat u het recht geeft gedurende een bepaalde periode in uw loopbaan minder of niet te werken. Onder bepaalde voorwaarden kunt u tijdens deze onderbreking een uitkering krijgen van de RVA.

Het ouderschapsverlof valt onder de zogenaamde ‘thematische’ verloven. Dit zijn wettelijk vastgelegde verloven die u het recht geven om gedurende een bepaalde periode in uw loopbaan minder of niet te werken.

Belangrijk: Verwar thematische verloven niet met tijdskrediet in de privésector of het Vlaams zorgkrediet in de Vlaamse openbare sector, aangezien daarvoor andere regels en voorwaarden gelden.

Voorwaarden voor Ouderschapsverlof

Wie komt in aanmerking?

• U bent werknemer in loondienst (zowel privésector als openbare sector).
• Privésector of lokaal/provinciaal bestuur: U moet in de loop van de 15 maanden die aan uw aanvraag bij de werkgever voorafgaan, gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden zijn geweest.
• Openbare sector of onderwijs: Er is geen anciënniteitsvoorwaarde.

Voor welk kind?

• Het ouderschapsverlof moet beginnen voordat uw kind 12 jaar wordt.
• Kind met handicap: Als uw kind een fysieke of mentale handicap heeft, is die leeftijdsgrens 21 jaar. U moet dan het bewijs van de handicap van uw kind leveren. Onder fysieke en mentale ongeschiktheid valt:
  • een fysieke of mentale handicap van ten minste 66%;
  • een aandoening die leidt tot minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal;
  • een aandoening die leidt tot minstens 9 punten in de 3 pijlers samen van de medisch-sociale schaal.

Wie kan ouderschapsverlof opnemen?

Het recht op ouderschapsverlof geldt voor:

• De biologische moeder of de wettelijke vader van het kind.
• De persoon die het kind heeft erkend.
• De echtgenote of partner van de biologische moeder die meemoeder is geworden (indien de biologische vader het kind niet erkend heeft).
• Een van de adoptieouders.
• Pleegouders die werden aangeduid door de rechtbank, een erkende dienst voor pleegzorg of een bevoegde gemeenschapsdienst. Dit geldt voor ouders die een kind onthalen in hun gezin in het kader van langdurige pleegzorg.

Elke ouder kan voor hetzelfde kind ouderschapsverlof nemen. Het recht op ouderschapsverlof kan niet worden overgedragen op de andere ouder als een ouder zijn recht niet (volledig) opneemt.

Bescherming en Mogelijkheden

Als u voldoet aan de toegangsvoorwaarden, mag uw werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, mits gegronde redenen.

Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Opname en Duur van Ouderschapsverlof

U kunt het ouderschapsverlof op verschillende manieren opnemen:

• Voltijds
• Halftijds
• 1/5
• 1/10 (alleen met akkoord van werknemer)

U kunt deze opname ook spreiden in de tijd, afhankelijk van het gekozen regime (flexibele opname, alleen met akkoord van uw werkgever). U mag deze verschillende mogelijkheden ook afwisselen.

Meer informatie over de opnamemogelijkheden vindt u op de RVA-webpagina over het ouderschapsverlof.

Let op: Werkt u voor de Vlaamse overheid of het onderwijs? Raadpleeg uw personeelsdienst, omdat er voor u mogelijk andere regels gelden.

Procedure aanvraag Ouderschapsverlof

Informeer uw werkgever

U dient uw werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen via:

• Een aangetekende brief.
• Een brief met een dubbel exemplaar dat uw werkgever moet ondertekenen als ontvangstbewijs.

In de brief vermeldt u:

• Dat u ouderschapsverlof wilt opnemen.
• In welke vorm u de onderbreking wenst.
• De aanvangsdatum en de duur van de gewenste onderbreking.

U mag slechts één ouderschapsverlof per schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever vragen. Vermeld voor welk kind u het ouderschapsverlof wilt opnemen. Als u meerdere periodes van onderbreking opneemt voor hetzelfde kind, moet u evenveel schriftelijke kennisgevingen overmaken aan uw werkgever als het aantal gewenste periodes.

Wanneer uw werkgever informeren?

• Privésector, gemeentebesturen, provinciale besturen en hun diensten: Bezorg de schriftelijke kennisgeving ten vroegste 3 maanden en ten laatste 2 maanden vóór de gewenste begindatum.
• Alle andere werkgevers: Bezorg de schriftelijke kennisgeving 3 maanden vóór de gewenste begindatum.

Dien uw aanvraag in bij de RVA

De procedure bij de RVA is van toepassing voor elke aanvraag om een thematisch verlof, zowel voor nieuwe aanvragen als voor latere verlengingen.

U doet telkens een aanvraag voor één periode van ononderbroken thematisch verlof of één enkele soort onderbreking (voltijds, halftijds, 1/5, 1/10).

Bewijs te bezorgen aan de werkgever

U dient de volgende bewijzen te bezorgen aan uw werkgever, ten laatste op het ogenblik waarop het ouderschapsverlof begint:

• Een kopie van de geboorteakte van het kind of een attest dat de adoptieprocedure aan de gang of afgerond is.
• Een attest van gezinssamenstelling van het gemeentebestuur dat aantoont dat het kind al bij u inwoont.
• Voor een kind met een beperking: het attest dat aantoont dat het kind een fysieke of mentale beperking heeft.

tags: #ouderschapsverlof #zwangerschapsverlof #salaris