Dit document behandelt de rechtspositie van politieambtenaren, met specifieke aandacht voor de regels rondom zwangerschap, bevalling en diverse vormen van verlof. Het is gebaseerd op het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) en gerelateerde wetgeving, met updates en aanpassingen die in de loop der tijd zijn doorgevoerd.
Algemene Aanstelling en Rechtspositie
De aanstelling van een politieambtenaar kan geschieden in tijdelijke of vaste dienst. Er gelden specifieke eisen met betrekking tot de medische geschiktheid, die bij regeling van Onze Minister nader worden bepaald. De ambtenaar wordt zo mogelijk in vaste dienst aangesteld. De hoofdlijnen van de rechtspositie worden op een voor de ambtenaar gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage gelegd.
Arbeidstijd en Roostering
De gemiddelde arbeidstijd voor een politieambtenaar bedraagt 36 uur per week. Het bevoegd gezag stelt perioderoosters op waarin vrije zondagen en wekelijkse rust worden vastgesteld. Deze roosters specificeren de dagen waarop arbeid wordt verricht en de dagen dat deze vrij zijn, evenals de aanvang en het einde van de dienst. Voor ambtenaren van 58 jaar en ouder geldt een vermindering van de gemiddelde arbeidstijd per week met 33,3%, mits deze vermindering ten minste 2 uur per week bedraagt.
Verlofregelingen
Vakantieverlof
Politieambtenaren hebben recht op vakantieverlof, dat wordt berekend op basis van hun diensttijd en betrekkingsomvang. Vakantie mag niet met meer dan een derde gedeelte van hetgeen de ambtenaar toekomt, worden verminderd. Indien een ambtenaar vakantie-uren lijdt, wordt deze hem vergoed. Er geldt een maximum van 200 vakantie-uren per kalenderjaar, of een deel daarvan bij een volledige betrekking.
Buitengewoon Verlof
Buitengewoon verlof kan door het bevoegd gezag worden verleend voor specifieke situaties, zoals het voldoen aan een wettelijke verplichting of bij calamiteiten. Nadere regels ter uitvoering van de bepalingen omtrent buitengewoon verlof kunnen door Onze Minister worden vastgesteld. Dit kan ook betrekking hebben op verlof voor bij een politievakbond aangesloten ambtenaren of voor deelname aan vergaderingen van bepaalde commissies en werkgroepen.
Ambtsjubilea
Bij een 25- of 40-jarig ambtsjubileum heeft de ambtenaar recht op één dienstdag verlof. Ook bij een 12,5- of 25-jarig jubileum kan aanspraak gemaakt worden op een gratificatie, conform regels die door Onze Minister worden vastgesteld.
Ouderschapsverlof
Ambtenaren die ouder worden, hebben aanspraak op ouderschapsverlof. Dit verlof kan worden opgenomen in halve of volledige dagen binnen een periode van 4 maanden vanaf de geboorte van het kind, en dient gelijkmatig over deze periode verdeeld te worden. Het verlof kan niet worden opgenomen in periodes korter dan één maand, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden.
Zwangerschaps- en Bevallingsverlof
Vrouwelijke politieambtenaren hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof met doorbetaling van het volle inkomen. Het zwangerschapsverlof kan ingaan vanaf zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling en loopt tot de dag van de bevalling. Het bevallingsverlof vangt aan op de dag na de bevalling en duurt tien aaneengesloten weken, vermeerderd met eventuele dagen die het zwangerschapsverlof korter dan zes weken heeft bedragen. In geval van een meerling bedraagt het moederschapsverlof 17 weken, met mogelijke verlenging. Het is verplicht om de werkgever op de hoogte te stellen van de zwangerschap. Vanaf het moment dat de werkgever geïnformeerd is, treden wettelijke beschermingsmaatregelen in werking, waaronder ontslagbescherming tot een maand na het postnatale verlof.
Bescherming tijdens Zwangerschap en Borstvoeding
Zwangere werkneemsters en werkneemsters die borstvoeding geven, mogen geen overwerk verrichten. Nachtarbeid mag gedurende een periode van acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum niet verplicht worden gesteld. De werkgever is verplicht om in samenwerking met de arbeidsarts een risicoanalyse uit te voeren. Indien uit deze analyse blijkt dat de functie gezondheidsrisico's met zich meebrengt, kunnen aanpassingen van de arbeidsomstandigheden, een verandering van werkpost of, indien dit onmogelijk is, schorsing van de arbeidsovereenkomst volgen, waarbij de werkneemster recht heeft op een uitkering uit de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Disciplinaire Maatregelen en Ontslag
Disciplinaire Strafoplegging
Een politieambtenaar die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft. De mogelijke straffen variëren van een waarschuwing tot ontslag. Bij het opleggen van een straf kunnen bijzondere voorwaarden worden gesteld.
Ontslag
Een ambtenaar kan op eigen aanvraag ontslag verleend worden. Daarnaast kan ontslag worden verleend op grond van diverse andere bepalingen, zoals het niet langer voldoen aan de eisen van de functie, het bereiken van de leeftijd van 60 jaar (met mogelijke verlenging), of op grond van zwaarwegende redenen van dienstbelang. Bij ontslag op aanvraag wordt dit eervol verleend, tenzij gewichtige redenen van dienstbelang zich hiertegen verzetten.
Overige Bepalingen
Het Besluit algemene rechtspositie politie kent diverse andere regelingen, waaronder bepalingen over:
- Herplaatsing: Ambtenaren kunnen worden aangewezen als herplaatsingskandidaat.
- Loonsuppletie: Toegekend gedurende vijf jaar bij herplaatsing.
- Vergoedingen: Voor schade die de ambtenaar lijdt door het dragen van uniformkleding of het gebruik van bedrijfseigen goederen.
- Onderzoek en Beoordeling: Ambtenaren die ziek zijn, worden onderworpen aan onderzoek, en er wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld.
- Functiewaardering: Indeling in salarisschalen en aanspraak op gratificaties bij ambtsjubilea.
tags: #barp #politie #zwangerschap